فاندیشن اتریوم، سازمان غیرانتفاعی پشتیبان بزرگترین پلتفرم قراردادهای هوشمند، تصمیم به کاهش ۵۴ شغل گرفته است. این تغییرات به منظور سازماندهی مجدد و ایجاد «کلاسترهای» متمرکز به اجرا در می‌آید. پس از یک سلسله تغییرات در رهبری، این سازمان در تلاش است تا با تمرکز بیشتر بر روی اهداف خود، کارایی و بهره‌وری را افزایش دهد.
این رویکرد جدید به نظر می‌رسد که هدفش ساده‌سازی فرآیندها و تحکیم ساختارها باشد، که به فاندیشن کمک می‌کند تا در میدان رقابت پیچیده‌تری که اتریوم در آن قرار دارد، باقی بماند. با این حال، این کاهش نیروی انسانی می‌تواند نگرانی‌هایی را در مورد پتانسیل رشد و توسعه آینده پروژه ایجاد کند.
نظر کارشناسی: به نظر می‌رسد این تغییرات در ساختار فاندیشن اتریوم، نشانه‌ای از توجه این سازمان به بهینه‌سازی منابع و تمرکز بر نوآوری است. در حالی که کاهش نیروی کار ممکن است موقتا نگران‌کننده به نظر برسد، اما ممکن است در بلندمدت به تولید محصولات و خدمات بهتری منجر شود. در نهایت، توجه به این نکته ضروری است که اتریوم هنوز هم یکی از قوی‌ترین پلتفرم‌ها در دنیای بلاک‌چین است و این تغییرات ممکن است به تقویت موقعیت آن کمک کند.