بنیاد اتریوم به عنوان یک نهاد غیرانتفاعی، طی یک بازسازی استراتژیک، 54 شغل را حذف کرده و تصمیم گرفته است به سمت «کلاسترهای» متمرکز پیش برود. این تغییرات در پی چندین خروجی از رهبری این نهاد صورت گرفته و هدف آن ایجاد ساختاری چابک‌تر و هدفمندتر است.
سازمان‌دهی مجدد بنیاد اتریوم نشان می‌دهد که آنها به دنبال بهینه‌سازی روندهای خود و تمرکز بیشتر بر روی نوآوری‌ها و توسعه فن‌آوری بلاک‌چین هستند. با این تغییرات، بنیاد ابراز امیدواری کرده که بتواند در بازار رقابتی فعلی بهتر عمل کند و به افزایش کارایی و سرعت در ارائه خدمات خود کمک کند.
نظر کارشناسی: با کاهش نیروی کار، ممکن است بنیاد اتریوم به سمت دستیابی به نتایج بهتر و کارآمدتر حرکت کند. این رویکرد می‌تواند به افزایش روحیه تیم و تسریع در پروژه‌های توسعه کمک کند. انتظار می‌رود که این سازمان بتواند با تمرکز بر «کلاسترها»، نوآوری‌های بیشتری را در اکوسیستم اتریوم به ارمغان بیاورد.