بنیاد اتریوم به عنوان یک نهاد غیرانتفاعی تصمیم گرفته است ۵۴ شغل را قطع کند و به یک سازماندهی جدید و متمرکز تر روی آورد. این تغییرات در پی خروج تعدادی از رهبران کلیدی این بنیاد صورت می‌گیرد که نشان دهنده‌ی یک بازنگری جدی در استراتژی‌های بنیاد است.
با این اقدام، اتریوم سعی دارد تیم‌های خود را به صورت «خوشه‌ای» سازماندهی کند تا تمرکز بیشتری روی پروژه‌ها و اولویت‌های اساسی داشته باشد. این تغییرات می‌تواند شرایط را برای نوآوری و پیشرفت سریع‌تری فراهم آورد، در حالی که شفافیت و کارایی را نیز افزایش می‌دهد.
نظر کارشناسی: در دنیای پر نوسان کریپتو، این گونه reorganizations می‌تواند به عنوان یک نشانه مثبت از حرکت به سمت کارآمدتر شدن دیده شود. اگر بنیاد اتریوم بتواند به خوبی از این خوشه‌ها بهره‌برداری کند، ممکن است شاهد افزایش تقاضا و بازگشت به دوران صعودی در قیمت اتریوم باشیم. همچنین، التزام به نوآوری می‌تواند جذب سرمایه‌گذاران جدید و نهنگ‌ها را به دنبال داشته باشد.